Familienfreundliche Maßnahmen

Arbeitgeber sollten auch der Elternzeit von Vätern offen gegenüberstehen, sodass diese weder Nachteile noch Karrierebrüche befürchten müssen. Familienfreundliche Maßnahmen tragen dazu bei, dass Väter sich stärker familiär engagieren und Mütter schneller und mit mehr Wochenstunden in ihren Job zurückkehren können. In Zeiten des Fachkräftemangels ein großer Vorteil für Unternehmen, die so ihre gut ausgebildeten Mitarbeiter im Betrieb halten können. Mögliche Maßnahmen sind beispielsweise:

• Flexible Arbeitszeitregelungen: wie Lebensarbeitszeitkonten, Sabbaticals, Homeoffice oder lebensphasenorientierte Arbeitszeiten, z. B. die Vier-Tage-Woche.
• Unterstützung bei der Kinderbetreuung: steuerfreie Übernahme oder Bezuschussung von Betreuungskosten durch den Arbeitgeber, Betriebskita bzw. Kooperation mit anderen Unternehmen bei der Kinderbetreuung, wenn das Unternehmen keine eigene Kindertagesstätte einrichten kann, spezielle Eltern-Kind-Zimmer.
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Meetings nur am Vormittag stattfinden lassen, auch Führungskräfte sollten mit gutem Beispiel vorangehen und z. B. an Schulveranstaltungen ihrer Kinder teilnehmen.