Praxistipp

Weitere Informationen finden Sie im iga.Report 44 „Evolution der Unternehmens- und Arbeitsorganisation“ und auf den Seiten der iga.

Neue Arbeitswelt gesund gestalten

Wandel der Prävention und BGF

Schon bei der Einführung neuer Formen der Unternehmens- und Arbeitsorganisation sollten Präventionsthemen Beachtung finden und die BGF integriert werden, um Beschäftigte in dieser Phase zu unterstützen. Zentrale Merkmale neuer Organisations- und Arbeitsformen sind Flexibilität, Selbstverantwortung und Sinnorientierung, die Abflachung von Hierarchien und die Selbstorganisation in Teams. Dadurch ergeben sich komplett neue oder erweiterte Themenfelder für die Präventionsarbeit und die BGF.

Vor allem die Selbstorganisation der einzelnen Mitarbeiter und Teams führt dazu, dass die individuellen Gesundheitskompetenzen sowie Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenzen wichtiger werden. Die Stärkung dieser Kompetenzen ist ein zentraler Ansatzpunkt. Dabei kann auch die Chance genutzt werden, selbst auf digitale Medien und neue Arbeitsweisen zurückzugreifen und diese für die Präventionsarbeit und die BGF zu nutzen.

Digitale Tools zur Gesundheitsförderung wie Apps oder Lernprogramme helfen dabei, viele Beschäftigte zu erreichen und Inhalte individuell anzupassen.