Azubis der Generation Z im Unternehmen halten

Das neue Ausbildungsjahr hat vor Kurzem begonnen. Betriebe, die einen Auszubildenden erfolgreich angeworben und eingestellt haben, können sich glücklich schätzen. Doch wie gelingt es, Auszubildende der sog. Generation Z während und nach der Lehre im Unternehmen zu halten? Ein wichtiger Schlüssel dafür: Betriebe sollten verstehen, was diese Azubis von ihnen erwarten.